domenica 21 maggio 2006
giovedì 16 marzo 2006
GRAFICI Rinnovo Biennio Grafici Editoriali 2006 - 2007
SLC - CGIL Sindacato Lavoratori Comunicazione
FISTel - CISL Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni
UILCOM - UIL Unione Italiana Lavoratori della Comunicazione
Comunicato
Rinnovo Biennio Grafici Editoriali 2006 - 2007
Martedì 14 marzo, presso la sede di ASSOLOMBARDA, a Milano, è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo per il biennio 2006-2007 del “CCNL per i dipendenti delle aziende grafiche e affini e delle aziende editoriali anche multimediali”.
Sui punti oggetto della trattativa - contratto di somministrazione, apprendistato, parte economica - l’intesa raggiunta ha realizzato risultati positivi trovando il consenso della delegazione sindacale unitaria presente all’incontro con la delegazione datoriale.
Per quanto riguarda il contratto di somministrazione, come già definito in altri contratti, l’intesa riguarda esclusivamente i contratti a tempo determinato, utilizzabili in determinate fattispecie e per una percentuale complessiva del 16% elevabile al 20%, previa intesa con le RSU in ambito aziendale.
Sull’apprendistato, l’ipotesi prevede:
3 anni per le qualifiche il cui livello di attestazione finale è nel gruppo C;
4 anni per le qualifiche il cui livello di attestazione finale è nel gruppo B;
5 anni per le qualifiche il cui livello di attestazione è nel gruppo A e in Q.
Per gli apprendisti destinati a qualifiche il cui livello di attestazione finale è nel gruppo B o nel gruppo A o nel livello Q, il periodo di apprendistato, nel caso di diploma (o laurea breve) o di laurea, purché coerenti con la qualificazione professionale da acquisire, è ridotto, rispettivamente, di 6 mesi o di 1 anno.
L’inquadramento dell’apprendista per le professionalità per le quali è previsto l’iter automatico di carriera, è al livello E per il primo anno e al livello D/2 per gli anni successivi.
Terminato l’apprendistato e avvenuta l’assunzione a tempo indeterminato, per le professionalità per le quali è previsto l’iter automatico di carriera, l’ex apprendista è assegnato al livello D/1 dove permarrà due anni prima di essere assegnato al livello previsto per la sua mansione.
Relativamente alla malattia e all’infortunio, il trattamento economico è stato portato al 100% della normale retribuzione giornaliera, rispetto al 50% previsto nel precedente contratto.
Inoltre, in sede aziendale, tra Direzione a RSU sarà valutata l’applicazione del premio di risultato agli apprendisti, i relativi criteri e le modalità da adottare.
Infine, è importante sottolineare l’impegno sottoscritto tra le parti in apertura del capitolo sull’apprendistato, che individua tale istituto, alla sua positiva conclusione, quale strumento per l’assunzione a tempo indeterminato.
Vengono confermante le decorrenze contrattuali e la parte economica prevede un risultato positivo così articolato:
35 euro dal 1/4/06; 28 euro dal 1/1/07; 16 euro dal 1/9/07.
Pertanto si realizza una uscita complessiva di 79 euro al livello C1 che, sommati ai 90 del precedente biennio, determinano un incremento complessivo per tutta la durata quadriennale del contratto di 169 euro.
Una “una tantum” erogata con le competenze di aprile 2006 pari a 105 euro al livello C1 (35 euro per 3 mesi di “scopertura” contrattuale).
Le OO.SS., nel valutare positivamente l’ipotesi raggiunta, scioglieranno la riserva entro la prima decade di Aprile, dopo le opportune verifiche con le proprie strutture territoriali e con i lavoratori interessati e comunque in tempo utile per consentire alle aziende la corresponsione degli aumenti con le competenze di Aprile.
Roma, 15 marzo ’06
LE SEGRETERIE NAZIONALI
SLC – CGIL FISTEL CISL UILCOM-UIL
FISTel - CISL Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni
UILCOM - UIL Unione Italiana Lavoratori della Comunicazione
Comunicato
Rinnovo Biennio Grafici Editoriali 2006 - 2007
Martedì 14 marzo, presso la sede di ASSOLOMBARDA, a Milano, è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo per il biennio 2006-2007 del “CCNL per i dipendenti delle aziende grafiche e affini e delle aziende editoriali anche multimediali”.
Sui punti oggetto della trattativa - contratto di somministrazione, apprendistato, parte economica - l’intesa raggiunta ha realizzato risultati positivi trovando il consenso della delegazione sindacale unitaria presente all’incontro con la delegazione datoriale.
Per quanto riguarda il contratto di somministrazione, come già definito in altri contratti, l’intesa riguarda esclusivamente i contratti a tempo determinato, utilizzabili in determinate fattispecie e per una percentuale complessiva del 16% elevabile al 20%, previa intesa con le RSU in ambito aziendale.
Sull’apprendistato, l’ipotesi prevede:
3 anni per le qualifiche il cui livello di attestazione finale è nel gruppo C;
4 anni per le qualifiche il cui livello di attestazione finale è nel gruppo B;
5 anni per le qualifiche il cui livello di attestazione è nel gruppo A e in Q.
Per gli apprendisti destinati a qualifiche il cui livello di attestazione finale è nel gruppo B o nel gruppo A o nel livello Q, il periodo di apprendistato, nel caso di diploma (o laurea breve) o di laurea, purché coerenti con la qualificazione professionale da acquisire, è ridotto, rispettivamente, di 6 mesi o di 1 anno.
L’inquadramento dell’apprendista per le professionalità per le quali è previsto l’iter automatico di carriera, è al livello E per il primo anno e al livello D/2 per gli anni successivi.
Terminato l’apprendistato e avvenuta l’assunzione a tempo indeterminato, per le professionalità per le quali è previsto l’iter automatico di carriera, l’ex apprendista è assegnato al livello D/1 dove permarrà due anni prima di essere assegnato al livello previsto per la sua mansione.
Relativamente alla malattia e all’infortunio, il trattamento economico è stato portato al 100% della normale retribuzione giornaliera, rispetto al 50% previsto nel precedente contratto.
Inoltre, in sede aziendale, tra Direzione a RSU sarà valutata l’applicazione del premio di risultato agli apprendisti, i relativi criteri e le modalità da adottare.
Infine, è importante sottolineare l’impegno sottoscritto tra le parti in apertura del capitolo sull’apprendistato, che individua tale istituto, alla sua positiva conclusione, quale strumento per l’assunzione a tempo indeterminato.
Vengono confermante le decorrenze contrattuali e la parte economica prevede un risultato positivo così articolato:
35 euro dal 1/4/06; 28 euro dal 1/1/07; 16 euro dal 1/9/07.
Pertanto si realizza una uscita complessiva di 79 euro al livello C1 che, sommati ai 90 del precedente biennio, determinano un incremento complessivo per tutta la durata quadriennale del contratto di 169 euro.
Una “una tantum” erogata con le competenze di aprile 2006 pari a 105 euro al livello C1 (35 euro per 3 mesi di “scopertura” contrattuale).
Le OO.SS., nel valutare positivamente l’ipotesi raggiunta, scioglieranno la riserva entro la prima decade di Aprile, dopo le opportune verifiche con le proprie strutture territoriali e con i lavoratori interessati e comunque in tempo utile per consentire alle aziende la corresponsione degli aumenti con le competenze di Aprile.
Roma, 15 marzo ’06
LE SEGRETERIE NAZIONALI
SLC – CGIL FISTEL CISL UILCOM-UIL
venerdì 24 febbraio 2006
"Impianti sportivi" rinnovo contratto
______________________________________________________________ SEGRETERIE NAZIONALI
________________________________________________________________________________________________________________________
Ai Responsabili Territoriali
Del Settore Impianti Sportivi
Venerdì 24 febbraio 2006, Presso la ConfCommercio è stata siglata l'Ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per i dipendenti del settore Sport, Fitness e Benessere.
L'accordo sviluppa rafforzandolo il capitolo delle relazioni sindacali anche attraverso l'attivazione di strumenti bilaterali quali l'Ente Bilaterale per la formazione e qualificazione , le varie Commissioni di conciliazione, ecc.
Inoltre, alla luce delle nuove disposizioni legislative in materia di orari e mercato del lavoro, sono stati regolamentati e armonizzati gli aspetti inerenti gli schemi di orario, le flessibilità (previo confronto), il Part-time, l'apprendistato professionalizzante, i contratti d'inserimento e i contratti a termine, stabilendo alcune norme di garanzia per le lavoratrici e i lavoratori.
Sul piano economico l'adeguamento retributivo si attesta a € 88,00 al 4° livello, in 3 tranche a gennaio 2006, luglio 2006, marzo 2007, più una Una Tantum pari a € 300,00.
L'ipotesi sarà verificata nelle assemblee di lavoratrici e lavoratori a partire dalla prossima settimana.
Cordiali saluti.
Roma, 24 febbraio 2006
SLC-CGIL
C. Tarlini
FISASCAT –CISL
A. Michelagnoli
UILCOM-UIL
F. R.- Di Francesco
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